Hlavní změny ve mzdové agendě od 1.1. 2014 – část druhá
20.01.2014
Přinášíme vám pokračování přehledu aktualit platných ve mzdové a personální oblasti.
1. Dohoda o srážkách ze mzdy
- Úprava dohod o srážkách ze mzdy bude obsažena v § 2045-2047 NOZ, ze Zákoníku práce bude tato oblast vypuštěna (§ 327 bude zrušen)
- Pokud nepůjde o dluh vůči zaměstnavateli, uzavření dohody o srážkách podléhá předchozímu souhlasu zaměstnavatele
- Výše srážek nesmí přesáhnout ½ mzdy ani nezabavitelnou částku podle OSŘ.
2. Vnitřní předpis
- Nově právní úprava stanoví, že pokud bude vnitřní předpis obsahovat povinnosti zaměstnanců, tak se k nim nebude přihlížet
- Z této změny vyplývá, že povinnosti zaměstnanců mají být uvedeny v Pracovním řádu společnosti
- Toto omezení je platné pro vnitřní předpisy přijímané po 1. 1. 2014.
3. Předsmluvní odpovědnost
- Nově je třeba uvážlivě řešit vyjednávání o podmínkách pracovní smlouvy či jiných dohod. To jak s ohledem na informační povinnost, tak s ohledem na případné přerušení jednání bez spravedlivého důvodu
- Předsmluvní odpovědnost vzniká, pokud jsou obě strany v jednání o smlouvě tak daleko, že se uzavření smlouvy jeví jako vysoce pravděpodobné
- Jedná nepoctivě ta strana, která přes důvodné očekávání druhé strany jednání o uzavření smlouvy ukončí, ikdyž pro to nemá spravedlivý důvod. Strana, která jedná nepoctivě, nahradí druhé straně vzniklou škodu
- Předsmluvní povinnost je nově upravena v § 1728, § 1729 NOZ a náhrada škody v §2955 NOZ.