![](https://rsm.cz/wp-content/uploads/2024/01/RSM_LDN23_IE_170523_S22_CAROLYN_4793_V2_WS.png)
![](https://rsm.cz/wp-content/uploads/2024/01/RSM_LDN23_IE_170523_S22_CAROLYN_4793_V2_WS-1.png)
Zaměstnání malého rozsahu
10.10.2016
Jednou z možností, jak zaměstnávat zaměstnance, je tzv. zaměstnání malého rozsahu.
Za zaměstnání malého rozsahu je považováno takové zaměstnání, u něhož byl měsíční příjem sjednán na sumu nižší než 2 500 Kč, nebo sjednán nebyl a zaměstnanec nedosáhl v kalendářním měsíci příjem 2 500 Kč. Tím zaměstnanec nesplnil podmínky účastníka nemocenského pojištění a není evidován v registru pojištěnců, a tím nemá nárok na dávky nemocenského pojištění.
Pokud tedy zaměstnanec nedosáhne měsíční příjem 2 500 Kč, jedná se o zaměstnání malého rozsahu a tohoto zaměstnance zaměstnavatel nehlásí ke zdravotnímu pojištění a nemocenskému pojištění. V případě, že by v nějakém měsíci vyměřovací základ dosáhl částky 2 500,- Kč, zaměstnavatel tohoto zaměstnance musí zpětně za tento měsíc přihlásit na zdravotní pojišťovně a české správě sociálního zabezpečení. Lhůta pro oznámení je do 20. dne měsíce, který následuje po prvním měsíci účasti na nemocenském pojištění.
Z nemocenského pojištění pak náleží ze zaměstnání malého rozsahu nemocenská a peněžitá pomoc v mateřství. Pozor, nenáleží ale z tohoto zaměstnání nárok na OČR – ošetřování člena rodiny.
Samozřejmě i nadále platí u dohod o provedení práce, že zaměstnanec je účasten nemocenského pojištění v tom měsíci, ve kterém dosáhne započitatelný příjem vyšší než 10 000,- Kč.
Pokud vás téma zajímá, neváhejte se na nás obrátit. Pomůžeme vám.