Mění se minimální mzda, exekuce i DPP: Přehled mzdových novinek 2025

Rok 2025 přináší mnoho změn v oblasti mezd, daní i pracovního práva.

Připravili jsme pro vás přehled toho nejdůležitějšího, co by vám nemělo uniknout – změny v minimální mzdě, nové daňové slevy, digitalizace nemocenských dávek nebo úpravy v Zákoníku práce. 

Minimální mzda

• Výše minimální mzdy při úvazku 40 hodin bude od 1. 1. 2025 ve výši 20 800 Kč nebo 124,40 Kč/hodina.
• U zkráceného úvazku je nutné poměrem přepočítat.

Zdanění příjmů ze závislé činnosti

• Měsíční daňový základ do 139 671 Kč : sazba 15 % daně z příjmu.
• Měsíční daňový základ nad částku 139 671 Kč : sazba 23 % daně z příjmu.

Maximální vyměřovací základ

• Limit max. vyměřovacího základu pro sociální pojištění se zvyšuje na částku 2 234 736 Kč.

Limit pro benefity

• Limit pro daňově osvobozené volnočasové benefity se zvyšuje na 23 278 Kč ročně.

Roční zúčtování daně z příjmu

• Zrušeny slevy:
  • Sleva na studenta
  • Sleva na odbory
  • Sleva za zvyšování kvalifikace
  • Školkovné.

• Změna podmínek daňové slevy na manželku – podmínkou je i péče o dítě do 3 let věku.
• Nové daňové slevy:
  • Sleva investiční produkt DIP
  • Sleva pojištění dlouhodobé péče
  • Obě nové slevy spadají do skupiny společně s penzijním pojištěním, doplňkovém penzijním pojištěním a životním pojištěním do jedné skupiny z hlediska uplatnění max. částky pro snížení daňového základu v celkové výši 48 000 Kč.

Nemocenské dávky od 1. 1. 2025

• Digitalizace zbývající části nemocenských dávek (ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné, peněžitá pomoc v mateřství, otcovská, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství).

Novela Zákoníku práce

• Čerpání dovolené §217 – dochází ke zrušení povinnosti vydávat písemný rozvrh čerpání dovolené.
• Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem § 87a – zaměstnavatel může od roku 2025 se zaměstnancem uzavřít dohodu, podle níž si zaměstnanec za sjednaných podmínek bude sám rozvrhovat pracovní dobu do směn.

Sleva na sociální pojištění pro pracující důchodce

• Sleva pro starobního důchodce bude poskytnuta formou snížením sazby odvodu sociálního pojištění na straně zaměstnance ze současných 7,1 % na 0,6 % odvodu /tj. snížení o 6,5 %/.
• U zaměstnanců, kteří budou uplatňovat slevu, se již nebude odesílat ELDP.
• Nebude docházet k přepočítávání důchodů po 360 odpracovaných dnech.

Dohody o provedení práce

• Zrušen původně zamýšlený institut „oznámené dohody“.
• Nadále platí povinné hlášení dohod na ČSSZ zavedené od 1. 7. 2024.
• Měsíční příjem z DPP nebude podléhat odvodu SP a ZP do částky 25 % průměrné mzdy – tj. 11 499 Kč v roce 2025.
• Stejný limit je i pro zdanění příjmu z DPP srážkovou daní.

Exekuce platné od 1. 10. 2024

• Zavedeno pravidlo 4 exekucí – dlužník s více jak 4 nepřednostními exekucemi má sráženy nově 2 třetiny zbytku čisté mzdy.
• Odsunutí účinků exekučního řízení do následujícího měsíce – týká se začátku, konce a změny ve srážkách, ne deponace nebo vyplácení deponovaných mezd.

Insolvence platné od 1. 10. 2024

• Zkracuje se doba oddlužení na 3 roky.
• Hranice splacení ve výši 30 % pohledávek se zrušuje.
• Zavádí se přerušení o prodloužení oddlužení.
• Zavádí se možnost dlužníka splácet i z nezabavitelné částky.
• Běžné výživné bude vypláceno i v zahajovací fázi insolvenčního řízení.
• Provádí se srážka na zálohy insolvenčních nákladů.
• Zavedení povinné součinnosti zaměstnavatelů a poskytovatelů úvěrů se správcem.

Chcete být na všechny změny připraveni včas a bez stresu? Kontaktujte nás a my vám s nastavením procesů rádi pomůžeme.