PŘEHLEDNĚ S RSM: Povinnosti zaměstnavatele při povodních

Pracovně-právní povinnosti zaměstnavatele a jeho zaměstnanců při povodních

Podmínky pro uvolnění zaměstnance a případné právo zaměstnance na náhradu mzdy je nutné vyhodnotit individuálně pro každého zaměstnance, s přihlédnutím k jeho situaci. Výčet nejčastějších případů a nároků zaměstnanců v dané situaci pro Vás uvádíme níže.

• Odstraňování následků povodní ve vlastním zájmu zaměstnance a na jeho vlastním majetku, kdy nehrozí veřejné nebezpečí (např. ohrožení statiky domu, hygienické důvody)
  • Zaměstnanec nemá nárok na neplacené volno, ale zaměstnavatel mu může volno i náhradu mzdy poskytnout
• Odstraňování následků povodní ve vlastním zájmu zaměstnance a na jeho vlastním majetku, kdy hrozí veřejné nebezpečí (např. ohrožení statiky domu, hygienické důvody)
  • Zaměstnanec má nárok na neplacené volno, náhradu mzdy může zaměstnavatel poskytnout
• Odstraňování následků povodní ve veřejném zájmu
  • Zaměstnanec má nárok na neplacené volno, nicméně zaměstnanec prokazuje důvod své nepřítomnosti v zaměstnání a mělo by se jednat o organizované dobrovolnictví a ; náhradu mzdy může zaměstnavatel poskytnout
• Zaměstnanec se kvůli povodni nebo následkům povodně nemůže dostat do práce
  • Zaměstnanec má nárok na neplacené volno; náhradu mzdy může zaměstnavatel poskytnout
• Zařízení osobních záležitostí v souvislosti s povodní (jednání se stavební firmou, pojišťovnou apod.)
  • Zaměstnanec nemá nárok na neplacené volno, ale zaměstnavatel mu volno i náhradu mzdy může poskytnout

Výše uvedených pravidel je možná ve prospěch zaměstnance dohodou se zaměstnancem, případně interním předpisem. Není také vyloučeno, aby zaměstnanec volno napracoval, případně čerpal dovolenou.

Výše uvedená minima je dle zákona nutné dodržet. Na druhé straně se ale stále častěji setkáváme i s firmami, které se právě v těchto krizových situací rozhodnou jít nad rámec svých zákonných povinností. Pokud se tento přístup týká i Vás a váháte, jak postupovat, prosím, neváhejte se na nás obrátit.