Novinky v zákoníku práce 2025: Flexibilita, zkušební doba i další zásadní změny

Od 1. června 2025 vstupuje v platnost tzv. flexi novela zákoníku práce, která přináší celou řadu významných změn pro zaměstnavatele i zaměstnance. Novinky se dotýkají nejen zkušební doby, ale také výpovědí, dohod mimo pracovní poměr, pracovních podmínek během rodičovské, zdravotních prohlídek nebo nových pravidel pro doručování mzdových výměrů.

Některé změny zaměstnavatelům usnadní provoz, jiné vyžadují úpravu interních postupů nebo dokumentace. Aby vám žádná z novinek neunikla, připravili jsme pro vás praktický přehled včetně doporučení k jednotlivým bodům.

Zkušební doba

• Délka zkušební doby u řadových zaměstnanců prodloužena na 4 měsíce.
• Délka zkušební doby u vedoucích zaměstnanců prodloužena na 8 měsíců.

Zkušební dobu bude nově také možné prodloužit písemnou dohodou, uzavřenou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a to pouze během jejího trvání a v zákonných mezích.

Stále platí, že „zkušebka“ nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.

Rozvázání pracovního poměru

Nově začíná výpovědní lhůta běžet již dnem doručení výpovědi. Tento způsob platí pro zaměstnance i zaměstnavatele (např. výpověď doručena dne 8. 8. 2025, pracovní poměr končí dne 8. 10. 2025).

Zkrácení výpovědní lhůty na 1 měsíc v případě ukončení podle § 52 písm. f), g), h) ZP, jedná se tedy o výpověď ze strany zaměstnavatele.

DPP a DPČ během rodičovské

Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci na DPP nebo DPČ vykonávat stejný druh práce, který mají sjednán v pracovním poměru.

Návrat po rodičovské dovolené na stejnou pozici

Zaměstnavatel je povinen do dvou let věku dítěte zajistit zaměstnanci návrat na stejné pracovní místo a pracoviště.

Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodu a náhrada

Při ukončení pracovního poměru z důvodu např. nemoci z povolání náleží zaměstnanci náhrada. Ta bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele a bude odpovídat 12násobku průměrného měsíčního výdělku.

Krizové situace a kratší odpočinek

V mimořádné situaci (např. přerušení dodávky tepla/elektřiny) je možné zkrátit odpočinek na 6 hod., následující den musí být odpočinek nahrazen.

Práce mladistvých během letních prázdnin

Mladiství od 14 let, kteří ještě neukončili povinnou školní docházku, budou moci vykonávat lehké práce pouze během hlavních letních prázdnin, a to za zákonem stanovených podmínek.

Volno na vyhledávání nového zaměstnání

Nově se bude při poskytování pracovního volna (placené či neplacené) zohledňovat důvod ukončení pracovního poměru:

• (a) S náhradou mzdy nebo platu v rozsahu nejvýše 4 dní, má-li skončit pracovní poměr na základě výpovědi dané zaměstnavatelem dle § 52 písm. a) až e) ZP anebo dohody uzavřené z téhož důvodu.
• (b) Bez náhrady mzdy nebo platu v rozsahu nejvýše 2 dní, má-li skončit pracovní poměr na základě výpovědi dané zaměstnavatelem dle § 52 písm. f) až h) ZP anebo dohody uzavřené z téhož důvodu.
• (c) Bez náhrady mzdy nebo platu v rozsahu nejvýše 4 dní, má-li skončit pracovní poměr jinak, než je uvedeno v písmenu a) a b).

Zdravotní prohlídky

Zaměstnanci v první kategorii prací (práce bez rizika) už nebudou povinni absolvovat vstupní ani pravidelné lékařské prohlídky. U DPP a DPČ v druhé a vyšší kategorii zůstává povinnost zachována. Mladiství na dohodu budou povinně docházet na prohlídku už od první kategorie.

Doručování mzdového výměru

Mzdový výměr musí zaměstnanec obdržet ještě před zahájením výkonu práce. Nově je možné výměr doručit i elektronicky, např. na pracovní e-mail. Zaměstnanec musí doručení potvrdit do 15 dnů a mít možnost dokument uložit nebo vytisknout.

Výplata mzdy v cizí měně

Zde došlo k rozšíření okruhu zaměstnanců, kterým může být mzda vyplácena v cizí měně.

Výplatu bude možné provádět v cizí měně za podmínek stanovených zákonem – např. pokud má zaměstnanec místo výkonu práce v zahraničí, nebo se jedná o cizince se specifickým pracovním povolením. Vždy je nutný souhlas zaměstnance a řídit se aktuálním kurzem ČNB.

Přesné podmínky vám rádi poskytneme.      

Pracovní poměr na dobu určitou

Jedná-li se o zástup na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené je možné dobu určitou neomezeně prodlužovat. Stále však platí max. délka 3 roky pro jednu dobu určitou a celkem maximálně 9 let.

Zákaz mlčenlivosti o mzdě

Nově bude zakázáno sjednávat mlčenlivost o výši a struktuře mzdy. Zaměstnanci mohou informace o své mzdě (či jejích složkách) volně sdílet a dále s nimi nakládat.

Doporučení

„Doporučujeme ověřit aktuální znění pracovních smluv a vnitřních předpisů. U některých oblastí – např. zkušební doby nebo výpovědních lhůt – může být vhodná konzultace s právníkem.“

Máte otázky? Kontaktujte nás, rádi vám poradíme s konkrétní situací.