Od ledna 2025 došlo k rozdělení nepeněžních benefitů na dvě skupiny:

• Zdravotní benefity
• Ostatní volnočasové benefity.

U všech benefitů je podmínkou, že se jedná o nepeněžní plnění, tj. zaměstnanci nedostávají od zaměstnavatele peníze na přímo, ale prostřednictvím benefitních karet nebo přímou úhradou zaměstnavatele poskytovateli daného benefitu.

Zdravotní benefity

• Limit 46 557 Kč za kalendářní rok
• Zahrnuje tyto položky:
  • Pořízení zboží nebo služby zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nadále ale jen uvedených v Národním registru poskytovatelů zdravotních služeb nebo pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis.

Níže uvádíme přesné příklady a rozdělení, které bývají u zaměstnavatelů nejčastější: 

• Zajišťování pravidelných preventivních lékařských prohlídek
• Očkování zaměstnanců
• Léky ve volném prodeji (v lékárnách)
• Vitamíny apod. (v lékárnách / zdravotnických zařízeních – nikoli v běžném obchodě)
• Poskytování speciální zdravotní péče
• Různé formy další lékařské péče (nehrazené zdravotní pojišťovnou)
• Lázeňské pobyty a rehabilitace v registrovaných zdravotních zařízeních
• Psychologická pomoc v rámci zdravotnického zařízení (kvalifikovanými a regulovanými psychology, nepatří sem různé linky psychologické pomoci)
• Zajišťování zdravotnických prostředků – brýle, ortopedická obuv bez lékařského předpisu (v lékárnách nebo v regulovaných zdravotnických zařízení)
• Doplatky léků na lékařský předpis (recept) a pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis (recept).

Ostatní volnočasové benefity

• Limit 23 278,5 Kč
• Pro použití vzdělávacích nebo rekreačních zařízení, poskytnutí rekreace nebo zájezdu, použití zařízení péče o děti předškolního věku včetně MŠ, knihovny zaměstnavatele nebo tělovýchovných a sportovních zařízení, příspěvku na kulturní nebo sportovní akce a na tištěné knihy.

Nejčastější příklady:

• Multisport karta
• Lázně jako rekreace (vč tzv. pobytu s wellness)
• Masáže ve sportovních zařízení
• Cvičení ve sportovních a tělovýchovných zařízení
• Příspěvek na dovolenou (nepeněžně)
• Tištěné knihy, včetně obrázkových knih pro děti, mimo knih, kde reklama přesahuje 50 % plochy
• Vstupenky do kulturních nebo sportovních zařízení anebo na sportovní a kulturní akce
• Zařízení péče o děti předškolního věku včetně mateřské školy.

Správné rozdělení a využívání nepeněžních benefitů může přinést zaměstnancům významné výhody a zaměstnavatelům jistotu, že benefity poskytují v souladu s aktuální legislativou. Klíčové je rozlišit, které výdaje spadají do zdravotních a které do volnočasových benefitů, a dodržet stanovené limity.

Pokud si nejste jistí, jak benefity správně nastavit nebo jak je efektivně využít, neváhejte se na nás obrátit.