Mzdy

Změny ve mzdové agendě pro rok 2020

06.01.2020

Vážení klienti, rádi bychom vás jednoduchou a stručnou formou informovali o změnách a novinkách ve mzdovém účetnictví platných od 1.1. 2020. Zvýšení minimální mzdy Minimální měsíční mzda za plný pracovní úvazek vzroste ze současných 13 350 Kč na 14 600 Kč Hodinová mzda z 79,80 Kč na 87,30 Kč. Zvýšení zaručené mzdy Maximální vyměřovací základ […]

Více

Změny ve výpočtu srážek ze mzdy

25.11.2019

Změna při výpočtu zákonných srážek ze mzdy nastala již při zpracování měsíčních mezd za červen 2019. Jedná se o změnu nařízení vlády č. 91/2019 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o způsobu výpočtu základní částky, která nesmí být sražena povinnému z měsíční mzdy při výkonu exekučního rozhodnutí, a o stanovení částky, nad […]

Více

Dohody o srážkách ze mzdy

29.10.2019

Zaměstnavatel má právo po zaměstnancích požadovat určité pravidelné nebo nepravidelné platby, které se nejčastěji řeší formou srážek ze mzdy zaměstnance. Nejčastěji se jedná o srážky poskytované: za stravenky úhrada ubytování za používání služebních telefonů k soukromým účelům používání automobilů pro soukromé účely, kdy dochází k následnému vyrovnání soukromých pohonných hmot příspěvek zaměstnance na Multisport karty dále se […]

Více

Čerpání dovolené

11.07.2019

Prázdniny jsou v plném proudu a je vhodné si připomenout pravidla čerpání dovolené, a to především té loňské. V praxi se zcela běžně setkáváme s tím, a to zejména u manažerských pozic, obchodních zástupců aj., že není v možnostech zaměstnavatele poskytnout těmto zaměstnancům natolik dlouhou dovolenou, aby si vyčerpali svoji aktuální, případně i loňskou dovolenou. Shrnuli jsme pro […]

Více

Systém elektronických dočasných neschopností – jaké změny nás čekají?

07.05.2019

V souvislosti s plánovaným zavedením elektronické neschopenky bychom vás chtěli více informovat o změnách, které s sebou tato novinka přinese. Věříme, že se vám bude tato jednoduchá osnova hodit a usnadní vám orientaci v novém systému, který má přinést zjednodušení agendy zaměstnavatelům, zaměstnancům i lékařům. Zavedení elektronizace je rozděleno do tří etap: Od 1. ledna 2019 […]

Více

Zrušení karenční doby již od 1. 7. 2019

29.04.2019

Od 1. 7. 2019 zaměstnancům opět vzniká nárok na náhradu za dočasnou pracovní neschopnost i za první tři dny nemoci. Jak to fungovalo doposud, a jaké změny nás od července čekají? Náhrada mzdy v době pracovní neschopnosti v současné podobě byla zavedena v roce 2009. Vyplácí se v prvních 14 kalendářních dnech pracovní neschopnosti (max. […]

Více

Změny ve mzdové agendě pro rok 2019

15.01.2019

Vážení čtenáři našeho newsletteru, rádi bychom vás jednoduchou a stručnou formou informovali o změnách a novinkách ve mzdové agendě pro rok 2019. Zvýšení minimální mzdy Od 1.1.2019 dochází ke zvýšení minimální měsíční mzdy ze stávajících 12 200 Kč na 13 350 Kč Základní hodinová mzda pak vzrostla z původní sazby 73,20 Kč na 79,80 Kč při 8 […]

Více

Způsob evidence a proplácení práce přesčas

29.11.2018

Práce přesčas je upravena Zákoníkem práce v § 78 odst. 1 písm. i) a § 93. Zaměstnavatel může výjimečně (z vážných provozních důvodů) nařídit zaměstnanci práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu zaměstnance. Tato práce konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn zaměstnance nesmí překročit 8 hodin v jednotlivých týdnech a maximální limit je 150 přesčasových hodin […]

Více

Novinka v oblasti nemocenského pojištění

03.09.2018

Od 1.6.2018 byla zavedena nová dávka, která může pomoci pojištěnci, jenž potřebuje pečovat o blízkou osobu vyžadující dlouhodobé a celodenní ošetřování v domácím prostředí po návratu z nemocnice po vážném úrazu nebo nemoci, a z důvodu této péče není schopen vykonávat své zaměstnání. Jedná se o dlouhodobé ošetřovné. Pečující osoba musí být: Manželem/manželkou nebo registrovaným […]

Více

Změny v oblasti čerpání a převodu dovolené

27.08.2018

V tomto vydání newsletteru bychom vám rádi poskytli bližší informace o plánovaných změnách týkajících se čerpání a převodu dovolených. Současná úprava převodu nevyčerpané dovolené z jednoho kalendářního roku do dalšího umožňuje převést nevyčerpanou dovolenou, kterou zaměstnanec nemohl čerpat kvůli pracovní neschopnosti, mateřské či rodičovské dovolené nebo péči o nemocné dítě. Další z důvodů, které zákoník […]

Více