Czech Republic
Jazyky

Jazyky

Mzdy

Způsob evidence a proplácení práce přesčas

29.11.2018
Práce přesčas je upravena Zákoníkem práce v § 78 odst. 1 písm. i) a § 93. Zaměstnavatel může výjimečně (z vážných provozních důvodů) nařídit zaměstnanci práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu zaměstnance. Tato práce konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn zaměstnance nesmí překročit 8 hodin v jednotlivých týdnech a maximální limit je 150 přesčasových hodin […]

Novinka v oblasti nemocenského pojištění

03.09.2018
Od 1.6.2018 byla zavedena nová dávka, která může pomoci pojištěnci, jenž potřebuje pečovat o blízkou osobu vyžadující dlouhodobé a celodenní ošetřování v domácím prostředí po návratu z nemocnice po vážném úrazu nebo nemoci, a z důvodu této péče není schopen vykonávat své zaměstnání. Jedná se o dlouhodobé ošetřovné. Pečující osoba musí být: Manželem/manželkou nebo registrovaným […]

Změny v oblasti čerpání a převodu dovolené

27.08.2018
V tomto vydání newsletteru bychom vám rádi poskytli bližší informace o plánovaných změnách týkajících se čerpání a převodu dovolených. Současná úprava převodu nevyčerpané dovolené z jednoho kalendářního roku do dalšího umožňuje převést nevyčerpanou dovolenou, kterou zaměstnanec nemohl čerpat kvůli pracovní neschopnosti, mateřské či rodičovské dovolené nebo péči o nemocné dítě. Další z důvodů, které zákoník […]

Nedostatečné kapacity? Mzdový outsourcing může být pro vás řešením

31.05.2018
Možná právě řešíte stejný problém, jako mnoho dalších zaměstnavatelů – nedostatečná kapacita stávajících zaměstnanců a jejich zastupitelnost nebo hledání nových pracovních sil a jejich školení. Nezaměstnanost v ČR je na svém dlouhodobém minimu. Kvůli tomu jsou otázky personalistiky pro firmy čím dál, tím méně příjemné. Většina například stále častěji řeší, že v rámci běžné dvouměsíční […]

Novinky ve mzdové agendě v roce 2018

18.01.2018
Vážení klienti, rádi bychom vás jednoduchou a stručnou formou informovali o změnách a novinkách platných pro rok 2018: Zvýšení minimální mzdy Minimální měsíční mzda za plný pracovní úvazek vzroste ze současných 11 000 Kč na 12 200 Kč a minimální hodinová mzda z 66 Kč na 73,20 Kč Maximální vyměřovací základ pro rok 2018 Maximální […]

Minimální mzda v roce 2018

11.12.2017
Vláda schválila návrh předložený Ministerstvem práce a sociálních věcí, kterým se od 1. 1. 2018 zvýší minimální měsíční mzda ze současných 11.000 Kč na 12.200 Kč a minimální hodinová mzda z 66 Kč na 73,20 Kč. Tato částka se vztahuje k práci při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin, tzn. za plný úvazek. Stejně důležitá jako minimální mzda je tzv. zaručená mzda. Jedná se o mzdu, která je garantována určité skupině prací. První […]

Otcovská – nová dávka nemocenského pojištění

28.08.2017
Od 1. 2. 2018 nabývá účinnosti nový zákon a to otcovská dovolená, týdenní volno pro novopečené tatínky. Rádi bychom vás s touto novinkou blíže seznámili. Nárok vznikne, pokud se dítě narodilo v období 6 týdnů před účinností zákona, tj. 21. prosince 2017 a později. Nárok na  otcovskou dovolenou vznikne novopečeným otcům, kteří chtějí pečovat o vlastní dítě […]

Práce přesčas

14.06.2017
V dnešním vydání newsletteru bychom vám rádi poskytli bližší informace týkající se evidence a následného proplácení práce přesčas. Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem nad rámec stanovené pracovní doby. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit v rozmezí 8 hodin týdně, max. 150 hodin v roce. Zaměstnanec dává souhlas s prací přesčas tím, že ji začne vykonávat. Je […]

Náhrada škody způsobené zaměstnancem

03.04.2017
V tomto newsletteru bychom vás rádi informovali o právech zaměstnavatele v případě, že mu zaměstnanec způsobí škodu. Podle zákoníku práce je zaměstnanec povinen počínat si tak, aby nedocházelo k majetkové nebo nemajetkové újmě ani k bezdůvodnému obohacení. Hrozí-li škoda nebo nemajetková újma, je zaměstnanec povinen na ni upozornit svého nadřízeného. Pokud v důsledku jednání či opomenutí zaměstnance škoda zaměstnavateli vznikne, […]

Změny ve mzdové agendě platné pro rok 2017

16.01.2017
Máme zde nový rok a s ním i změny v pracovněprávní legislativě a dani z příjmu fyzických osob. Rádi bychom vás informovali o prvních změnách pro rok 2017. Zdaňování příjmů ze závislé činnosti Od nového roku dochází ke zvýšení slevy na druhé, třetí a další vyživované dítě Daňová úleva na první vyživované dítě zůstává stejná, […]