Czech Republic
Jazyky

Mzdy

Jak žádat o dotace z programu Antivirus?

14.04.2020
V dnešním vydání našeho newsletteru vám přinášíme informace ohledně čerpání dotací programu Antivirus, který se rozběhl v prvním dubnovém týdnu a má ochránit pracovní místa.  Zaměstnavatelé mohou požádat úřad práce o příspěvek na náhradu mzdy, kterou zaměstnancům vyplatili od 12.3 do 30.4.2020, a to ve dvou režimech. Žádá se za každý měsíc samostatně a vždy […]

Varianty režimů zaměstnanců vyvolaných karanténou či mimořádnými opatřeními souvisejícími se šířením nemoci COVID-19

27.03.2020
V současné době se na nás obracíte s dotazy týkající se různých možností absencí zaměstnanců vyvolaných karanténou či mimořádnými opatřeními souvisejícími se šířením nemoci COVID-19. Z toho důvodu jsme pro vás připravili následující souhrnné informace, které budeme aktualizovat podle vývoje situace: Program podpory zaměstnanosti Vláda schválila program podpory zaměstnanosti, který bude kompenzovat mzdové náklady či […]

Změny ve mzdové agendě pro rok 2020

06.01.2020
Vážení klienti, rádi bychom vás jednoduchou a stručnou formou informovali o změnách a novinkách ve mzdovém účetnictví platných od 1.1. 2020. Zvýšení minimální mzdy Minimální měsíční mzda za plný pracovní úvazek vzroste ze současných 13 350 Kč na 14 600 Kč Hodinová mzda z 79,80 Kč na 87,30 Kč. Zvýšení zaručené mzdy Maximální vyměřovací základ […]

Změny ve výpočtu srážek ze mzdy

25.11.2019
Změna při výpočtu zákonných srážek ze mzdy nastala již při zpracování měsíčních mezd za červen 2019. Jedná se o změnu nařízení vlády č. 91/2019 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o způsobu výpočtu základní částky, která nesmí být sražena povinnému z měsíční mzdy při výkonu exekučního rozhodnutí, a o stanovení částky, nad […]

Dohody o srážkách ze mzdy

29.10.2019
Zaměstnavatel má právo po zaměstnancích požadovat určité pravidelné nebo nepravidelné platby, které se nejčastěji řeší formou srážek ze mzdy zaměstnance. Nejčastěji se jedná o srážky poskytované: za stravenky úhrada ubytování za používání služebních telefonů k soukromým účelům používání automobilů pro soukromé účely, kdy dochází k následnému vyrovnání soukromých pohonných hmot příspěvek zaměstnance na Multisport karty dále se […]

Čerpání dovolené

11.07.2019
Prázdniny jsou v plném proudu a je vhodné si připomenout pravidla čerpání dovolené, a to především té loňské. V praxi se zcela běžně setkáváme s tím, a to zejména u manažerských pozic, obchodních zástupců aj., že není v možnostech zaměstnavatele poskytnout těmto zaměstnancům natolik dlouhou dovolenou, aby si vyčerpali svoji aktuální, případně i loňskou dovolenou. Shrnuli jsme pro […]

Systém elektronických dočasných neschopností – jaké změny nás čekají?

07.05.2019
V souvislosti s plánovaným zavedením elektronické neschopenky bychom vás chtěli více informovat o změnách, které s sebou tato novinka přinese. Věříme, že se vám bude tato jednoduchá osnova hodit a usnadní vám orientaci v novém systému, který má přinést zjednodušení agendy zaměstnavatelům, zaměstnancům i lékařům. Zavedení elektronizace je rozděleno do tří etap: Od 1. ledna 2019 […]

Zrušení karenční doby již od 1. 7. 2019

29.04.2019
Od 1. 7. 2019 zaměstnancům opět vzniká nárok na náhradu za dočasnou pracovní neschopnost i za první tři dny nemoci. Jak to fungovalo doposud, a jaké změny nás od července čekají? Náhrada mzdy v době pracovní neschopnosti v současné podobě byla zavedena v roce 2009. Vyplácí se v prvních 14 kalendářních dnech pracovní neschopnosti (max. […]

Změny ve mzdové agendě pro rok 2019

15.01.2019
Vážení čtenáři našeho newsletteru, rádi bychom vás jednoduchou a stručnou formou informovali o změnách a novinkách ve mzdové agendě pro rok 2019. Zvýšení minimální mzdy Od 1.1.2019 dochází ke zvýšení minimální měsíční mzdy ze stávajících 12 200 Kč na 13 350 Kč Základní hodinová mzda pak vzrostla z původní sazby 73,20 Kč na 79,80 Kč při 8 […]

Způsob evidence a proplácení práce přesčas

29.11.2018
Práce přesčas je upravena Zákoníkem práce v § 78 odst. 1 písm. i) a § 93. Zaměstnavatel může výjimečně (z vážných provozních důvodů) nařídit zaměstnanci práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu zaměstnance. Tato práce konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn zaměstnance nesmí překročit 8 hodin v jednotlivých týdnech a maximální limit je 150 přesčasových hodin […]